Interesul adolescenților pentru locurile de muncă de vară este mai mare în acest an, cu o creștere de 45% față de anul trecut. Cererea se concentrează în special pe posturi de început, plătite la salariul minim pe economie, cum sunt joburile part-time din HoReCa, pozițiile entry-level din marketing și comunicare, dar și activități din zona serviciilor, precum manichiura.
Pentru angajatori, mai ales pentru cei care depind de activități sezoniere, această evoluție înseamnă un bazin mai larg de recrutare într-un moment în care lipsa de personal apasă asupra costurilor operaționale. În această vară, interesul se îndreaptă către joburi care pot fi ocupate rapid și legal de la 16 ani, în condițiile prevăzute de lege: maximum 6 ore pe zi, pauză de cel puțin 30 de minute și fără muncă de noapte sau ore suplimentare.
Față de anul trecut, majorarea cu 45% a cererii nu este însoțită de salarii mai mari, ci de o disponibilitate mai ridicată a tinerilor de a accepta salariul minim în schimbul independenței financiare și al primei experiențe profesionale. În spatele acestei tendințe se vede și presiunea economică. Unii adolescenți își doresc bani de buzunar, iar alții vor să nu mai depindă de bugetul familiei. Maria Ștefancu (17 ani), elevă, explică direct: „Vreau să fiu independentă și să nu îi mai pun pe ai mei la cheltuială și așa, să am banul meu. Majoritatea îi strâng, iar ceilalți îi țin de buzunar.” În același sens vorbește și Vlad (16 ani), elev: „Nu am mai vrut să cer bani la părinți, să trebuiască să le cer constant bani să ies la un suc, am vrut să plătesc singur.”
Cele mai multe căutări vizează part-time în HoReCa, pentru posturi de ajutor de bucătar, chelner și osăpatar. Acest sector are constant nevoie de personal sezonier, iar creșterea interesului reduce presiunea recrutării mai repede decât în domeniile care cer experiență sau competențe tehnice. Potrivit Financiarul, Anca Petcu, consilier ANOFM, a declarat: „Cel mai mult, adolescenții caută part-time în domeniul HoReCa ajutor de bucătar, chelner, osăpatar. Manichiurist caută am avut și astfel de solicitări.”
Oferta de muncă nu vine doar din partea elevilor aflați la primul job. O parte dintre adolescenții implicați în învățământul dual aleg să rămână vara în companii după finalizarea stagiului de practică. Pentru angajatori, aceștia sunt mai ușor de integrat, pentru că au deja o minimă experiență de lucru. Laura Pătru, manager hotel, a explicat: „Cea mai mare parte dintre acești elevi sunt cei care sunt implicați în programul de învățământ dual, iar după ce închid stagiul de practică aleg să vină să lucreze pe vară.”
Creșterea numărului de adolescenți care caută muncă legală apare într-o piață în care aproximativ 21,7% din forța de muncă este în afara radarului fiscal. În acest context, fiecare contract sezonier înregistrat are valoare prin semnalul transmis: primul contact cu piața muncii poate avea loc în mod fiscalizat, nu în zona plăților informale. În același timp, Inspecția Muncii a intensificat controalele și a descoperit numeroși lucrători fără forme legale în ridesharing, e-commerce și curierat.
Există însă și o altă interpretare a acestui fenomen. Faptul că adolescenții acceptă salariul minim pentru a-și acoperi cheltuieli personale sau pentru a nu mai cere bani părinților indică și tensiuni în bugetele familiilor. Răzvan Crăciunescu (16 ani), tânăr angajat, a rezumat astfel această combinație dintre consum și economisire: „Ce voi face cu primii bani, în general cred că o să îi cheltuiesc, posibil să mă duc și pe undeva la o piscină, dar o să pun și deoparte ca să am la finalul verii, începutul liceului ceva strâns.” Pe termen mai lung, experiența de muncă de la vârste mici poate ajuta la pregătirea pentru piața muncii, dacă se desfășoară în cadrul legal și în programe compatibile cu statutul de minor. Sociologul Nicolae Pricină spune: „Credem că foarte mulți tineri vor reuși să depășească perioada copilăriei, a iluziilor care țin de vârsta fragedă și a lipsei de experiență și este un prim pas către o maturitate reală.”
