Peste două milioane de români își iau în fiecare an cel puțin o zi de concediu medical, însă regulile de calcul pentru indemnizație nu mai sunt cele cunoscute până acum. Dacă în trecut exista o cotă fixă aplicată la media salariilor brute, din 2025 și mai ales după modificările aplicate din 2026, sumele primite diferă în funcție de durata concediului și de taxele reținute. Pentru boala obișnuită, prima zi de concediu medical nu mai este plătită.
Una dintre cele mai frecvente confuzii este legată de baza de calcul. Mulți salariați cred că indemnizația se stabilește prin aplicarea unui procent la salariul net primit în cont. În realitate, legea prevede clar că totul pornește de la venitul brut realizat. Angajatorul însumează veniturile brute din cele șase luni anterioare lunii în care apare problema medicală, apoi împarte totalul la numărul zilelor lucrătoare din acel interval. Așa rezultă media zilnică brută folosită în calculul indemnizației.
Există și un plafon legal. Baza de calcul nu poate depăși lunar nivelul maxim de 12 salarii minime brute pe țară. Asta înseamnă că, indiferent cât de mare este salariul trecut în contract, indemnizația se calculează numai în limita permisă de lege. Sistemul funcționează pe baza contributivității raportate la salariul brut, astfel că suma rezultată inițial va fi mai mare decât cea încasată efectiv, deoarece se aplică și reținerile fiscale. Potrivit informațiilor publicate de Jurnalulnational, perioada de referință de șase luni trebuie să fie completă, iar dacă salariatul și-a schimbat recent locul de muncă, noul angajator va solicita o adeverință de la fostul angajator pentru completarea stagiului de cotizare.
Cea mai importantă schimbare privește concediul pentru boală obișnuită, încadrat cu codul 01. Vechea cotă fixă de 75 la sută din media brută a fost eliminată din lege. Din august 2025 se aplică un sistem progresiv. Pentru concediile medicale de până la șapte zile inclusiv, indemnizația este de 55 la sută din baza de calcul brută. Dacă perioada de repaus este cuprinsă între opt și 14 zile, procentul urcă la 65 la sută. Abia din a cincisprezecea zi de concediu medical neîntrerupt se ajunge din nou la 75 la sută.
Autoritățile au gândit această grilă pentru a descuraja concediile medicale scurte și repetate, care au pus presiune pe bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. Totuși, regula se aplică numai pentru codul 01. Urgențele medico-chirurgicale, tuberculoza, bolile infectocontagioase din grupa A și afecțiunile grave precum neoplaziile rămân la 100 la sută din baza de calcul brută. În aceste situații, plata integrală se acordă din prima până în ultima zi.
O altă modificare importantă a venit prin Legea 64 din 2026, care a introdus ziua de carență pentru afecțiunile comune. Mai exact, prima zi din orice concediu medical acordat pentru boală obișnuită este complet neplătită. Zero lei. Măsura se aplică indiferent de nivelul salariului brut, de vechimea în muncă sau de contribuțiile achitate. Dacă un medic prescrie trei zile de repaus pentru o gripă sezonieră, angajatul va fi plătit doar pentru două zile. În cazul a patru episoade separate de răceală într-un an calendaristic, asta înseamnă patru zile lucrătoare eliminate complet din salariu. Și aici există excepții: ziua de carență se aplică exclusiv diagnosticului de cod 01, astfel că pacienții cu afecțiuni grave sau boli cronice nu pierd prima zi de plată.
