Regulile pentru plata concediilor medicale se modifică semnificativ pentru salariați începând cu 1 februarie 2026. Pentru bolile obișnuite, prima zi de absență de la muncă nu va mai fi plătită, iar indemnizația pentru restul zilelor va fi diminuată, conform noilor prevederi legale. Aceste schimbări sunt valabile pentru o perioadă determinată, între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027.
Concret, pentru afecțiunile comune, încadrate la codul 01 de indemnizație, plata se va face în trepte, în funcție de durata concediului. Salariații vor primi 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru cele cuprinse între 8 și 14 zile și 75% pentru perioadele care depășesc 15 zile. Modificările au fost introduse prin Ordonanța de Urgență nr. 91/2025 și Legea nr. 141/2025, care au actualizat legislația de bază în domeniu, OUG nr. 158/2005.
Anumite concedii medicale sunt exceptate de la tăiere
Nu toate tipurile de concediu medical vor fi afectate de regula primei zile neplătite. De la 1 iunie 2026, prin Legea nr. 64/2026, au fost introduse mai multe excepții. Astfel, indemnizația se va plăti integral, din prima zi, pentru următoarele situații: concediile de maternitate și cele pentru risc maternal, concediile pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice și cele pentru bolnavii din programele naționale de sănătate. De asemenea, sunt exceptate concediile pentru urgențe medico-chirurgicale, pentru bolile infectocontagioase din grupa A, cele de izolare și certificatele medicale eliberate pentru servicii în regim de spitalizare de zi. O altă precizare importantă, aplicabilă de la 18 mai 2026, este că diminuarea cu prima zi se aplică o singură dată pentru același episod de boală, chiar dacă sunt eliberate mai multe certificate medicale consecutive.
În paralel, cuantumul indemnizației pentru alte tipuri de afecțiuni rămâne neschimbat. Se va acorda în continuare 100% din baza de calcul pentru urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, neoplazii, SIDA și boli infecțioase din grupa A. Pentru accidente și boli profesionale (cod 02), indemnizația variază între 80% și 100% din venitul brut. De asemenea, pentru sarcină și lăuzie (cod 08) și pentru îngrijirea copilului bolnav (cod 09), se menține procentul de 85% din venitul brut, conform Financiarul.
Cum se calculează venitul și cine suportă plata
Baza de calcul pentru indemnizație este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, alese dintr-un interval de 12 luni care constituie stagiul de cotizare. Legea impune și un plafon: suma lunară luată în calcul nu poate depăși echivalentul a 12 salarii minime brute pe țară. Pentru salariații cu venituri mari, acest plafon limitează direct valoarea indemnizației.
Responsabilitatea plății este împărțită între angajator și Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS). Angajatorul plătește zilele 2-6 de concediu medical, iar FNUASS preia plata începând cu a șaptea zi. Din indemnizația brută se rețin contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10% pentru anumite coduri, precum și impozitul pe venit, ceea ce reduce suma finală încasată de salariat.
Pentru a beneficia de indemnizație, salariatul trebuie să aibă un stagiu minim de cotizare de 6 luni realizat în ultimele 12 luni. Chiar dacă prima zi de concediu pentru boli comune nu este plătită, aceasta este considerată stagiu de cotizare și menține calitatea de asigurat a persoanei. Astfel, pierderea este strict financiară, fără a afecta drepturile din sistemul de asigurări de sănătate.
