Piața muncii sub presiune: tot mai mulți români caută salarii mai mari
Anul 2026 a adus o schimbare bruscă pe piața muncii din România. Doi din cinci angajați, adică 40%, caută activ un alt loc de muncă pentru un salariu mai bun. Simultan, un număr aproape la fel de mare de salariați caută soluții pentru a-și completa veniturile, fie printr-un al doilea job, fie prin muncă suplimentară.
Creșterea este una explozivă față de finalul anului 2025, când doar 11-12% dintre români se aflau în această situație. Procentul celor care doresc venituri suplimentare a sărit la 39% în primul trimestru al lui 2026 și s-a menținut la un nivel ridicat, de 37%, și în al doilea trimestru al anului. Această dublă presiune, cereri mai mari de salariu și risc de plecări, este un semnal direct pentru angajatori.
Schimbarea de atitudine a angajaților este explicată de Corina Cimpoca, fondator și CEO MKOR Consulting. Potrivit acesteia, „peste o treime dintre respondenți caută să-și suplimenteze veniturile cu un al doilea loc de muncă, activitate pe cont propriu sau chiar muncă peste program”. Analiza sa, prezentată în cadrul unei emisiuni Financiarul, arată că eforturile salariaților nu se mai concentrează doar pe reducerea cheltuielilor, ci pe creșterea activă a încasărilor. „Oamenii sunt dispuși să facă eforturi suplimentare nu doar pentru a-și reduce cheltuielile, cât și pentru a-și suplimenta veniturile”, a precizat Cimpoca.
Inflația de 9,2% erodează puterea de cumpărare
Situația este alimentată direct de contextul macroeconomic. În luna iunie 2026, rata anuală a inflației în România a fost de 9,2%, semnificativ mai mare decât media de 2,9% înregistrată la nivelul Uniunii Europene. Practic, prețurile cresc de peste trei ori mai repede la noi decât în restul blocului comunitar. În același timp, rata șomajului la nivel național era de 6,3%, ușor peste media europeană de 6,0%, conform datelor Eurostat.
Chiar dacă numărul angajaților cu venituri nete de peste 1.000 de euro a depășit 1,5 milioane de persoane, acest prag nu mai pare suficient pentru a compensa presiunea costurilor de zi cu zi pentru o parte importantă a populației active. Pentru angajatori, semnalul este clar: companiile care nu își vor alinia pachetele salariale la o inflație de 9,2% riscă plecări masive din rândul personalului și costuri mai mari pentru recrutare și înlocuire, chiar din acest an.
