Un procent alarmant, da. Mai mult de o treime dintre românii care au schimbat jobul în ultimii cinci ani… nu au întrebat nimic despre pensie la noua companie. Consecințele? Specialiștii spun că ar putea fi mai grave decât crezi.
Conform unui sondaj recent. Realizat de firma de investiții M&G și publicat de News24. O discrepanță uriașă. Între cât de importantă e pensia pentru angajați și cât de dispuși sunt ei să pună întrebări concrete. Mai exact, 36% dintre cei care au trecut printr-un proces de angajare recent nu au abordat deloc subiectul pensiei. Un paradox, având în vedere importanța economiilor pentru bătrânețe.
Pensia, importantă… dar ignorată?
La prima vedere, lucrurile par să stea altfel. Pachetul de pensii de la locul de muncă se află pe locul al treilea (22%) în topul factorilor care influențează decizia de a accepta un job, arată studiul M&G. Salariul rămâne principalul motivator (48%), urmat de flexibilitatea programului (25%).
Cum se explică, totuși, faptul că atât de mulți oameni ignoră acest aspect cheie? M&G sugerează că există o reticență în a discuta despre bani și beneficii pe termen lung. O teamă de a părea prea interesați de avantaje materiale, poate. Sau, pur și simplu, o lipsă de informații despre cum funcționează sistemul de pensii. Oare?
Când (și dacă) se pun întrebările incomode
Cifrele sunt grăitoare. Doar 12% dintre candidați au întrebat despre pensie la interviul final, arată datele. Alții au așteptat până au primit o ofertă fermă (aproximativ 20%) sau chiar după ce au acceptat jobul (16%). O amânare care poate costa scump.
De ce amânăm un subiect atât de important? E o întrebare bună. Poate ne e teamă să nu stricăm impresia bună pe care am creat-o. Sau poate ne gândim că oricum nu avem de ales, dacă vrem jobul respectiv. Atât.
Administrarea pensiei, o necunoscută
Problemele nu se opresc aici. O cercetare separată, realizată tot de M&G, arată că mulți angajați nu-și gestionează activ economiile pentru pensie. De exemplu, 40% dintre angajații full-time nu știau cât contribuie angajatorul la fondul lor de pensii. Mai mult, 43% nu și-au modificat niciodată contribuțiile personale, iar un sfert (25%) au pierdut urma unor conturi de pensie mai vechi. Coincidență?
Angajatorii, mai transparenți!
„Când aplici pentru un loc de muncă, este esențial să verifici schema de pensii oferită”, a declarat Kerrigan Procter, director general al diviziei de soluții de pensii corporate la M&G. „Prea mulți oameni pierd beneficii pentru că nu întreabă sau pentru că informațiile nu sunt disponibile cu ușurință”.
Procter sugerează că angajatorii ar trebui să prezinte detaliile despre pensie în mod clar și direct, chiar din anunțul de angajare. O idee bună, nu?
„Combinată cu o simplă verificare a sănătății pensiei la fiecare schimbare de loc de muncă, această transparență ar putea face o diferență uriașă pentru securitatea financiară a oamenilor. Pensiile trebuie să fie imposibil de trecut cu vederea”, a concluzionat ea.
