Industria muzicală raportează progrese în ceea ce privește diversitatea

0

Începând cu 2016, s-a înregistrat o creștere semnificativă a personalului etnic negru, asiatic și minoritar din industria muzicală, potrivit unui nou raport.

Proporția angajaților etnici minoritari a crescut de la 15,6% în 2016 la 22,3% în acest an, potrivit organismului comercial UK Music.

Raportul a menționat că reprezentarea este mai slabă în locurile de muncă mai bine plătite.

Dintre cei care câștigă peste 100.000 de lire sterline pe an, doar 27% erau femei și 12,2% nu erau albi.

În locurile de muncă cu salarii reduse – unde salariile sunt mai mici de 15.000 de lire sterline – cifrele au fost de 59,4% și respectiv de 33,6%.

În general, reprezentanța femeilor era de 49,6% în 2020 – aproximativ aceeași ca în 2016.

UK Music, care reprezintă industria muzicii înregistrate și live, a efectuat un studiu de diversitate la fiecare doi ani din 2016.

Ultimul raport vine în urma mișcărilor din industrie pentru a sprijini mai bine comunitatea neagră, cu inițiative precum #BlackoutTuesday, determinate de moartea lui George Floyd și de campania Black Lives Matter.

De atunci, artiști, inclusiv Leigh-Anne Pinnock, de la Little Mix, s-au prezentat pentru a discuta despre experiențele lor de rasism din industrie.

Directorul executiv al muzicii din Marea Britanie, Jamie Njoku-Goodwin, a declarat: „Ca industrie, suntem uniți în hotărârea noastră de a conduce calea îmbunătățirii diversității și incluziunii în sectorul nostru și în întreaga societate. Este relevant nu doar pentru industria muzicală, ci și pentru organizațiile de pretutindeni. Dacă industria noastră muzicală trebuie să spună povestea Marii Britanii moderne, atunci trebuie să semene și cu Marea Britanie modernă.”

Citește și

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata