În 2026, tatăl are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit. Perioada ajunge la 15 zile lucrătoare dacă tatăl deține un atestat de puericultură.
Prevederea este inclusă în Legea nr. 210/1999, modificată în 2022. După această schimbare, majorarea de 5 zile se acordă pentru fiecare copil nou-născut, pe baza aceluiași atestat de puericultură, indiferent de momentul în care documentul a fost obținut.
Concediul paternal trebuie cerut în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Pentru această perioadă, tatăl primește o indemnizație egală cu salariul, suportată integral din fondul de salarii al angajatorului. Zilele de concediu sunt plătite și se iau în calcul ca vechime în muncă, în serviciu și în specialitate.
Pentru acordarea concediului, tatăl depune o cerere și anexează certificatul de naștere al copilului. Dacă sunt îndeplinite condițiile legale, angajatorul nu poate refuza solicitarea.
Potrivit Lyla, măsura se aplică atât în sectorul privat, cât și în sectorul public. Sunt incluși și polițiștii, precum și cadrele militare, care pot cumula aceste zile cu alte învoiri plătite specifice.
Atestatul de puericultură aduce încă 5 zile lucrătoare plătite peste cele 10 zile de bază. Cererea trebuie depusă în intervalul legal al primelor 8 săptămâni de la naștere, împreună cu certificatul de naștere al copilului.
Modificarea legislativă a venit odată cu transpunerea normelor europene privind protecția familiei și concilierea vieții profesionale cu cea personală. Extinderea concediului oferă sprijin în primele săptămâni de viață ale nou-născutului, fără pierderi financiare pentru familie, deoarece indemnizația este egală cu salariul și este achitată integral de angajator din fondul de salarii.
