Un angajat dat afară. După ce a cerut ajustări minore. La locul de muncă. Discriminare crasă! Fundația, ironia sortii, trebuia să ajute persoane cu dizabilități. Acum, plătește scump, conform Revista Ioana.
William Drysdale-Wood, diagnosticat cu long Covid și boala Crohn, a câștigat procesul. Intentat fundației Shared Lives South West. Concediere abuzivă și discriminare, verdictul. Suma totală pe care fundația trebuie să o achite? 152.745,41 lire sterline, scrie Dailymail. Motivul e simplu: a cerut micro-pauze și sesiuni de Tai Chi. Asta pentru a se putea întoarce la muncă. Un coșmar, pur și simplu.
De la angajat model la persona non grata: cum a început totul
Din septembrie 2015, William Drysdale-Wood a fost un angajat model. Un coordonator dedicat. Recruta și gestiona îngrijitori pentru persoane vulnerabile. Totul a mers ca pe roate ani de zile. Apoi, pandemia a schimbat totul. Fiind sub tratament imunosupresor pentru boala Crohn, s-a autoizolat în 2020. Vaccinurile anti-Covid i-au provocat reacții adverse puternice. Iar în ianuarie 2022 a făcut Covid. Lovitura finală? A venit în septembrie 2022: diagnostic de long Covid și sindrom de oboseală cronică. Medicii au insistat: pauză lungă, din noiembrie 2022 până în ianuarie 2023. Din februarie 2023, long Covid-ul său a fost recunoscut oficial ca dizabilitate. Atât.
Micro-pauze și Tai Chi: cerințe prea mari?
Când s-a întors la muncă, un raport medical a subliniat clar: micro-pauzele, sesiunile de Tai Chi și munca de acasă sunt esențiale. Toate acestea pentru a minimiza riscul de infecție. Inițial, compania a părut cooperantă. I-au redus volumul de muncă la 42 de unități de suport, sub norma de 55. Dar aparențele înșală. Ce s-a întâmplat de fapt?
Nouă zile fatale: cronica unei concedieri abuzive
Totul s-a precipitat brusc în septembrie 2023. Pe 6 septembrie, Drysdale-Wood este chemat la o ședință. I se sugerează că ar putea prelua mai mult volum de muncă. El a explicat clar că nu este pregătit pentru un program complet. Pe 14 septembrie, are loc o a doua întâlnire. Compania acceptă două-trei zile de absență în următoarele trei luni. A doua zi, pe 15 septembrie, primește un e-mail. Concediat. Pur și simplu! Managerul de HR, Laura Maker, a invocat starea sa de sănătate și probabilitatea unor absențe nesustenabile. Revista Ioana a relatat pe larg despre acest caz șocant. Surprinzător sau nu…
Verdictul judecătorului: „Nu i s-a dat nicio șansă”
Judecătorul Edmund Beever a criticat dur rapiditatea întregului proces. „Cronologia procesului de evaluare a capacității a fost remarcabil de scurtă”, a declarat el. Magistratul a subliniat că angajatul nu a avut nicio șansă reală să demonstreze că starea lui se poate îmbunătăți. „[Lui Drysdale-Wood] nu i s-a oferit nicio oportunitate în cadrul procesului de evaluare să poată arăta [companiei] că poate menține o prezență rezonabilă”, se arată în motivare. Judecătorul a concluzionat că fundația putea găsi soluții mai puțin discriminatorii. Atât.
Ironia amară: fundația și-a abandonat angajatul vulnerabil
O organizație caritabilă menită să ajute persoanele vulnerabile și-a abandonat propriul angajat bolnav. William Drysdale-Wood a mărturisit că totul a avut un impact devastator asupra sănătății și a relației cu copiii săi. Judecătorul a fost de acord, recunoscând că decizia a contribuit la deteriorarea stării sale de sănătate. Ce a spus fundația? Un comunicat sec: „Analizăm cu atenție întreaga hotărâre și o vom folosi pentru a aduce îmbunătățiri practicilor noastre, în special în ceea ce privește sprijinirea personalului cu afecțiuni medicale și asigurarea că procesele noastre sunt robuste, corecte și pline de compasiune”. Vorbe goale?
