Cancerul aduce daune severe economiei globale, costurile estimate fiind de trilioane de dolari. Este esențial ca mediile de lucru să devină nu doar locuri de muncă, ci și spații care contribuie la prevenirea bolii.
Costurile ridicate ale cancerului la nivel global
Estimările arată că între 2020 și 2025, cancerul va reprezenta o povară financiară de aproximativ 25,2 trilioane de dolari pentru economia globală, echivalentă cu 0,55% din PIB-ul mondial anual. În Statele Unite, cheltuielile pentru tratamentele oncologice ar putea ajunge până la 240 de miliarde de dolari până în 2030, crescând de la 183 de miliarde în 2015.
Importanța prevenirii la locul de muncă
Angajatorii încep să realizeze impactul financiar pe care cancerul îl are asupra afacerilor. Un sondaj din 2024 realizat pe 125 de companii americane a relevat că 80% dintre respondenți consideră cancerul un factor major în creșterea costurilor de sănătate.
Cancerul afectează nu doar finanțele, ci și forța de muncă. Potrivit unui studiu din 2021, 74% dintre pacienții și supraviețuitorii de cancer din SUA au raportat pierderi de zile lucrătoare și mulți au fost nevoiți să își reducă programul de muncă sau chiar să se retragă complet din activitate.
Prevenția joacă un rol crucial. Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) estimează că programele de sănătate la locul de muncă ar putea beneficia 610 milioane de angajați din sectorul formal la nivel mondial.
Ce măsuri pot adopta companiile
Companiile au la dispoziție multiple metode prin care pot îmbunătăți sănătatea angajaților, dincolo de asigurările medicale. Crearea unui mediu care susține prevenția poate aduce beneficii considerabile. Betty Larson, vicepreședinte executiv la Merck & Co., subliniază importanța unui ecosistem dedicat sănătății, care poate genera profituri pe termen lung.
– Flexibilitate în programul de lucru pentru îngrijiri preventive – Programe educaționale despre sănătate – Servicii medicale oferite direct la locul de muncă – Sprijin pentru obținerea de screeninguri sau vaccinuri
Provocările întâmpinate de angajați
În ciuda avantajelor preventive, mulți angajați se confruntă cu acces limitat la îngrijirea de sănătate. Aproximativ 60% din forța de muncă globală este formată din lucrători informali, care adesea nu beneficiază de asigurări de sănătate.
Și angajații din mediul formal întâmpină diverse obstacole. Stigmatul legat de bolile grave, cum ar fi cancerul, poate influența deciziile de a solicita îngrijire medicală. Un studiu realizat în Indonezia a arătat că teama de a fi judecate a împiedicat multe femei să acceseze screeningul pentru cancerul mamar.
Încrederea angajaților în angajatori
Surprinzător, angajații manifestă un grad ridicat de încredere în angajatorii lor. Un sondaj realizat de Mercer pe 17.531 de angajați din 16 țări a arătat că 66% consideră că angajatorul se preocupă de sănătatea și bunăstarea lor. Această încredere depășește adesea pe cea în autorități. Programele de sănătate trebuie să fie însă personalizate pentru a răspunde nevoilor diferite ale angajaților.
Ce își doresc angajații de la companii
Cercetările arată că 46% dintre angajați ar renunța la o creștere salarială de 10% pentru mai multe beneficii de sănătate. Aceasta evidențiază cât de importante sunt sănătatea și bunăstarea pentru angajați.
Potențialul prevenirii cancerului
Conform World Cancer Research Fund, 40% dintre cazurile de cancer sunt legate de factori de risc modificabili, ceea ce încurajează angajatorii să sprijine un stil de viață sănătos. Betty Larson a subliniat că acțiunile în prevenție pot face o diferență semnificativă.
Colaborarea între sectoare
Prevenția cancerului la locul de muncă nu poate fi lăsată în seama angajatorilor numai. Este necesară o cooperare între angajatori, angajați, familii și furnizorii de servicii medicale. Sănătatea angajaților afectează nu doar indivizii, ci și organizațiile și economia la scară largă.
Colaborarea eficientă va duce la cele mai bune strategii. Schimbul de bune practici și informații poate amplifica rezultatele, contribuind astfel la un impact mai mare. Atât angajatorii, cât și angajații trebuie să se implice activ în inițiativele de prevenție.
