Ministrul Muncii, un semnal de alarmă! Planurile Guvernului? Reducerea personalului din inspectoratele de muncă. Consecințe grave ar putea apărea. Mai ales în București. Numărul inspectorilor a scăzut dramatic. În ultimii 20 de ani. Dar cât de dramatic?
Florin Manole, ministrul Muncii, avertizează. Efectele negative ale acestei decizii sunt clare. Potrivit Financiarul, reducerea cu 10% a inspectorilor vine într-un moment critic. Capacitatea de control a statului este deja subdimensionată. Oare se mai poate face ceva?
De ce e Bucureștiul un punct sensibil?
Situația din Capitală este alarmantă. Scăderea cu 50% a numărului de inspectori de muncă în ultimii 20 de ani. Un gol imens. Direct afectată este respectarea legilor și protecția angajaților. Cine mai verifică acum condițiile de muncă? Cine mai sancționează abuzurile? Acesta e doar începutul problemelor.
„Tăierea a 10% din inspectori o prostie după o scădere de 50% în București”, a declarat ministrul Manole, citat de Financiarul. O declarație tranșantă. Arată gravitatea situației. Dar ce se întâmplă, concret, pe teren?
Mai puțini inspectori, mai multe abuzuri?
Cu un număr redus de inspectori, e dificil să se asigure respectarea drepturilor angajaților. Munca la negru, salariile sub nivelul minim, condițiile de muncă precare. O realitate tot mai des întâlnită? Oare asta ne dorim? Surprinzător sau nu, tocmai asta se va întâmpla. Angajatorii pot fi tentați să profite de lipsa controalelor. Reducerea costurilor devine prioritară. Ignoră legile. Pun în pericol sănătatea și siguranța angajaților. Oare chiar nu se gândesc la asta?
Ce se va întâmpla cu controalele? Reducerea numărului de inspectori va duce inevitabil la o scădere a numărului de controale efectuate. Asta e clar. Și mai puțin probabilă va fi identificarea și sancționarea neregulilor. Firmele care încalcă legea vor avea mai puține motive să se teamă. Iar asta, evident, nu e un lucru bun. Efectele se vor vedea rapid.
Soluții există? Ce se poate face?
Ministrul Muncii consideră că e nevoie de o reanalizare urgentă a acestei măsuri. Trebuie găsită o soluție care să asigure un număr suficient de inspectori pentru a proteja drepturile angajaților. Investiții în tehnologie și formarea inspectorilor ar putea fi o parte a soluției. Dar asta necesită timp și resurse. Timp pe care, poate, nu-l mai avem. Nimic nou.
