Creșterea salariilor din Regatul Unit a încetinit, ajungând la 4,6% în perioada de trei luni care s-a încheiat în octombrie 2025. Aceasta reprezintă cel mai scăzut ritm din ultimele doi ani și jumătate. Datele publicate marți, 16 decembrie, de către Oficiul pentru Statistică Națională (ONS) subliniază o răcire a pieței muncii, într-un context economic delicat pentru Marea Britanie.
Creșterea salariilor, la cel mai scăzut nivel din aprilie 2022
Creșterea anuală a câștigurilor medii regulate, excluzând bonusurile, a cunoscut o scădere de la 4,7% în trimestrul anterior la 4,6% în perioada august-octombrie 2025. Este cea mai mică rată de creștere de la perioada februarie-aprilie 2022, când salariile au crescut cu 4,5%. Câștigurile totale, inclusiv bonusurile, au crescut cu 4,8%, sub așteptările economiștilor care estimau o creștere de 4,9%. Ajustând indicatorii pentru inflație (folosind indicele CPIH), câștigurile regulate au crescut cu doar 0,5%, iar salariile totale au avansat cu 0,7% în termeni reali.
Șomajul a crescut la 5,1% în octombrie
Rata șomajului calculată conform metodologiei Organizației Internaționale a Muncii (ILO) a crescut la 5,1% în cele trei luni până în octombrie 2025, de la 5,0% în luna precedentă. Acesta reprezintă cel mai ridicat nivel înregistrat de la debutul pandemiei. Numărul persoanelor angajate a scăzut cu 22.000 în septembrie 2025, iar estimările provizorii pentru octombrie indică o scădere suplimentară de 32.000 de angajați, ajungând la 30,3 milioane. De asemenea, numărul persoanelor care solicită beneficii de șomaj a crescut cu aproximativ 22.300 în noiembrie 2025, menținând rata Claimant Count la 4,4%.
Sectorul public versus sectorul privat
Statistica arată diferențe notabile între salariile din sectorul public și cele din sectorul privat. Creșterea din sectorul public a accelerat la 6,6% în ultimele trei luni până în septembrie 2025, cea mai rapidă într-o perioadă de timp de un an. În contrast, salariile din sectorul privat au crescut cu doar 4,2% în aceeași perioadă, reprezentând cel mai lent ritm de creștere din decembrie 2020 până în februarie 2021. Această discrepanță se datorează, parțial, majorărilor acordate în sectorul public mai devreme în 2025, generând un efect de bază în calculele anuale.
Impactul asupra deciziilor Băncii Angliei
Această încetinire a creșterii salariilor are implicații serioase pentru politica monetară. Banca Angliei monitorizează evoluția salariilor, acestea având un rol esențial în deciziile de stabilire a ratelor dobânzilor. O majorare mai lentă a salariilor poate oferi argumente pentru reducerea dobânzilor, dar economiștii avertizează asupra persistentei inflației ca o preocupare principală. Piața muncii se răcește, iar angajatorii par reticenți în a angaja personal nou din cauza costurilor crescute și a incertitudinilor economice.
Contribuțiile la asigurări sociale au crescut
Angajatorii din Regatul Unit se confruntă cu un val de costuri suplimentare după majorarea contribuțiilor la asigurările sociale, implementată din aprilie 2025. Aceasta a adăugat o sarcină fiscală de aproximativ 25 de miliarde de lire sterline pentru companii, influențând astfel deciziile de angajare. Salariul minim național a fost majorat cu 6,7%, ajungând la 12,21 lire pe oră pentru angajații de 21 de ani și peste, iar tinerii de 18-20 de ani beneficiază de o creștere de 16,3%, până la 10 lire pe oră. Un sondaj recent arată că aproape jumătate dintre angajatori au redus angajările din cauza acestor costuri mai mari.
Locurile de muncă vacante continuă să scadă
Numărul locurilor de muncă vacante din Regatul Unit a scăzut ușor, cu estimări care indică aproximativ 723.000 de posturi vacante în perioada august-octombrie 2025. Aceasta marchează al 40-lea trimestru consecutiv de scădere, cu un număr de locuri vacante sub cel de dinaintea pandemiei de COVID-19. Potrivit lui Liz McKeown, director de statistici economice la ONS, aceste date reflectă o înmuiere a pieței muncii, cu o scădere generalizată a numărului de angajați în ultimele 12 luni.
Context economic mai larg
Economia britanică se află într-o perioadă de încetinire, după ce inflația a atins un vârf de 11,1% în octombrie 2022. Deși inflația a revenit la ținta de 2% stabilită de Banca Angliei în mai 2024, creșterile salariale continuă să depășească inflația, dar creșterile de taxe și costurile de trai mai ridicate riscă să atenueze aceste câștiguri. Analiștii evaluează impactul facturilor de energie și efectele sezoniere, iar creșterea mai lentă a salariilor ar putea sugera o reducere a presiunilor inflaționiste.
Ce urmează pentru piața muncii britanică
Economiștii prognozează o continuare a creșterii ratei șomajului în lunile următoare. Firmele adoptă soluții de inteligență artificială pentru a îmbunătăți eficiența, ceea ce poate conduce la o reducere a necesarului de personal. David Morel, directorul executiv al firmei Tiger Recruitment, a atras atenția asupra slăbirii pieței muncii, amplificată de angajările de talente din afara Regatului Unit și de incertitudinile legate de reglementările privind drepturile angajaților. Banca Angliei se confruntă cu provocarea de a balansa acești factori în deciziile viitoare, o piață a muncii mai slabă putând justifica reduceri adiacente ale dobânzilor pentru a stimula creșterea economică.
