Angajații care acceptă o parte din salariu „în plic”, neoficial, pierd bani pe termen lung, chiar dacă venitul lunar încasat pare mai mare. Suma care contează pentru pensie, concediu medical sau șomaj este cea trecută în contractul de muncă, nu totalul primit în mână. Această practică, cunoscută și ca muncă subdeclarată sau „la gri”, are consecințe financiare directe asupra drepturilor sociale ale salariatului.
Calculul pensiei, reglementat de Legea nr. 360/2023 care va intra în vigoare la 22 august 2026, se bazează pe punctajul acumulat de-a lungul anilor de muncă. Punctajul lunar se obține prin împărțirea salariului brut declarat la salariul mediu brut pe economie. De exemplu, în 2026, acest salariu mediu brut va fi de 8.750 de lei. Contribuția de asigurări sociale (CAS), de 25%, se aplică doar la venitul oficial. Un salariu brut declarat mai mic înseamnă o contribuție CAS mai mică, un punctaj lunar redus și, în final, o pensie diminuată. De asemenea, un nivel redus al contribuțiilor lunare poate afecta inclusiv atingerea stagiului minim de cotizare de 15 ani, necesar pentru pensia la limită de vârstă.
Efectele muncii subdeclarate nu se opresc la pensie. Indemnizațiile pentru concediile medicale și ajutorul de șomaj sunt, de asemenea, calculate în funcție de venitul oficial. Astfel, un angajat care acceptă plata la gri riscă să primească sume considerabil mai mici exact în perioadele de vulnerabilitate, când nu poate munci din cauza unei boli sau a pierderii locului de muncă.
Munca subdeclarată are două forme principale. Prima este cea în care angajatul primește un salariu net mai mare decât cel trecut în acte, diferența fiind plătită neimpozitat. A doua situație, conform News24, este cea a salariaților cu contract de muncă pe timp parțial care lucrează, în realitate, un program complet. În ambele cazuri, baza legală pentru contribuții rămâne cea din contract, nu cea corespunzătoare venitului sau timpului de lucru real. Aceste practici sunt sancționate de Codul Muncii, prin modificările aduse de OUG nr. 117/2021.
O persoană care dorește să își completeze stagiul de cotizare sau să își majoreze venitul asigurat pentru pensie are la dispoziție încheierea unui contract de asigurare socială voluntară. Pentru acest tip de contract, venitul lunar asigurat nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut pe țară. Conform legislației, din iulie 2026, acest prag va fi de 4.325 de lei. Contribuția minimă lunară de asigurări sociale datorată în acest caz este de 1.081,25 lei, reprezentând 25% din venitul minim asigurat.
