Panică pe Wall Street? Megan Hogan, stâlpul politicilor DEI de la Goldman Sachs, a demisionat. Destinația? Morgan Stanley. Un rival direct. Oare se anunță o nouă eră?
Plecare bruscă. Vine într-un moment dificil. Băncile americane par să se îndepărteze de DEI. Diversitate, echitate și incluziune. Presiuni politice? Poate. News24 relatează că mișcarea are loc într-un climat politic schimbat.
Dezastrul DEI: De ce s-a ajuns aici?
Revenirea lui Donald Trump a schimbat totul. Un ordin executiv. Stop programelor DEI în agențiile guvernamentale. Un semnal clar pentru companii. Goldman Sachs, ca multe bănci de pe Wall Street, a început să elimine limbajul DEI din materialele publice. Schimbare mare. Ieri, era prioritar. Astăzi, delicat. „Am pus capăt DEI în America”, a declarat președintele, conform sursei.
Goldman Sachs: Renunță la ambiții
La începutul lunii, banca a făcut un pas important. A fost de acord să elimine criteriile legate de rasă, identitate de gen și orientare sexuală din procesul de selecție a membrilor consiliului de administrație. O concesie sub presiunea acționarilor conservatori. Atât de complicat este. Mai mult, Goldman a încetat să mai evidențieze ținte DEI în rapoartele anuale. A renunțat la obiectivele de angajare stabilite acum cinci ani. Un purtător de cuvânt a explicat: „Aceasta este o reflecție a mediului legal în schimbare și o adaptare la realitatea acelor schimbări legale”. Oare chiar asta e?
Cine vine la conducere?
După plecarea lui Hogan, se așteaptă o schimbare. Lauren Uranker, un director cu 14 ani de experiență în firmă, ar putea fi numită șef unic al departamentului de dezvoltare, implicare și management al talentelor. Munca susținută de AI, creșterea echipelor și retenția angajaților de top – pe asta se va concentra. Inclusiv programe de incluziune. DEI nu dispare. Se transformă. Atât.
Femeile în poziții de conducere: O problemă
Plecarea lui Megan Hogan scoate la iveală o altă problemă. Retenția femeilor în funcții de conducere la Goldman Sachs. Ponderea femeilor în funcții de director manager a crescut cu 3% din 2021. CEO-ul David Solomon a recunoscut că mai sunt progrese de făcut. „Am făcut o mulțime de progrese, în special în rândurile superioare”, a spus el, adăugând că rezultatele „sincer, nu este suficient și continuăm să ne concentrăm pe crearea de oportunități”. Coincidență? Greu de crezut. Schimbă plecarea lui Hogan abordarea băncii? Rămâne de văzut.
